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  • 德国招商加盟有关的新的法律和法规
  • 服务 2018-08-06 14:09:35 |1668

概述:新的法律会为特许人和被许可人的变化带来的。

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2017年,联邦政府在63天会议期间共采纳了184项法律。在四年的最后立法机关,第18项,有超过550他们中许多人不影响专利制度一点,别人又有了的日常工作和对业务有很大的影响。我们收集了一些新的法律,这些法律生效于2018年,并会为特许人和被许可人的变化带来的。

1-新的数据保护法案20185月25日,今年采取新的欧盟隐私法规(DSGVO)生效。它取代了自1995年以来生效的欧盟数据保护指令(指令95/46/EC)。该法于2016年4月,现在两年的过渡期过去了,他们的流程能够在企业和政府相适应,到底是容易发生。

在特许经营世界上显著改变了在欧洲市场的运营,在这里提供服务的美国和其他外国公司也必须由DSGVO遵守。什么是应用程序,Snapchat,谷歌等等,使他们能够不再坚持必须遵守作为一家美国公司甚至美国的法规。正如这也是那些在欧洲市场位置的美国公司专营如此。

最重要的是,个人最终用户将受益于新规定,个人互联网用户的权利将得到加强。具体来说,即使要更改提供者并迁移数据,法律也允许更容易地访问存储的个人信息。例如,可以在这里找到完整的DSGVO。

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2-两个行业的最低工资将上调从2018年1月起,护理和电气行业的最低工资将增加。使用特许经营模式的护理服务提供商(请参阅我们在此处的特许经营直营网站上的分支机构名单)必须将西部的最低小时工资提高至10.55美元,东部为10.05美元。尽管雇主可能会在短期内对人员成本增加抱怨,但最低工资具有长期的积极影响,正如联邦政府在颁布法律时所述制定。随着护士薪酬变得更加合理,更多人将重返工作岗位,不稳定的护理情况将继续改善,所有利益相关者都受益。对电工而言,东西方最低工资的差异将从2018年1月开始取消。然后他统一在10.95欧元。

3-使用信用卡付款时的附加费不再收取。在从2018年起支付货物和酒店及服务的一般预订时,不收取额外费用。这适用于店内和在线购买和预订。在“关于第二次支付服务指令的实施法”规定的新规则的实施,直到1月13日。根据欧洲层面以及欧洲内部市场的整体决定,“欧洲法律要求转化为国家法律”,财政部在2012年7月21日的公告中表示,这意味着法律也必须在欧盟成员国内实施。任何人如果以加盟商身份收取信用卡付款费用,必须改变此系统,以免与立法机构发生冲突。

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4-现金可能是突击税务检查处进入与立法冲突的说到:在过去,因为交易员和其它业务驱动的奖金掌握了操纵现金或发票不足或不正确的状态已经失去了高年度金额。随着所谓的现金查找2018年,它的有效期为2018年1月1日,并通过了“法律的保护,防止从2016年12月22日基本数字录音篡改”§AO146B(税法在德国税法)的规定,税务人员现在可以在任何时间期间开放时间或工作时间对库房进行审计-并且根据DeubnerTaxes&Practice的税务和法律专业人员的说法,然而,在极少数情况下,会出现抽屉或操作员钱包被计数和比较的情况。相反,它是关于数字意义上的“库房”。如果在退房过程中有任何违规行为,审计人员可以开始深入审计,在这种情况下,所有文件,无论是电子形式还是纸质文件都包含在内并进行检查。

5-员工收到比较工资的信息请求截至1月6日,公司的员工有资格提交薪水申请,新的“工资透明度法案”提供了基础。例如,如果一名员工多次失败的薪资谈判,但怀疑其男性员工在可比头寸中挣得更多,该员工可向工厂委员会提交申请,以供检查。应理事会的要求,管理层必须向员工提供可比较薪酬表。拥有超过200名员工的公司中约有1400万名员工可以使用它。法律通过了缩小20%的性别工资差距。

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